1. Augmentation du pouvoir d'achat
Les chèques-repas seront augmentés de 1 € (valeur nominale) dans toutes les entreprises, avec un montant minimum de € 5,25 (4,16 € pour l'employeur et 1,09 € payé par le travailleur).
2. Préservation du crédit-temps et des emplois de fin de carrière
En 2026, vous pouvez prendre un crédit-temps pour travailler temporairement moins ou pas du tout, par exemple pour des soins, une formation ou d'autres motifs reconnus. Les travailleurs de plus 55 ans peuvent également demander un emploi de fin de carrière.
Si vous remplissez les conditions requises, vous pouvez choisir de travailler à 4/5 ou à mi-temps.
Si vous passez à 4/5, vous pourrez compter sur un supplément de 60 € par mois.
Intéressé par un emploi de fin de carrière ou un crédit-temps ? N'hésitez pas vous rendre dans votre section SETCa locale pour vérifier votre éligibilité et passer en revue la procédure.
3. RCC – prépension médicale
Le RCC, mieux connu sous le nom de prépension, a été supprimé par ce gouvernement. Pour eux, nous devons tous travailler plus longtemps. Grâce à des actions, une forme de RCC a pu être sauvée, la prépension médicale. Elle peut être prise, dans certaines circonstances, à partir de 58 ans, pour des raisons médicales. Nous l'avons prolongée jusqu'à fin 2029 afin que le gouvernement actuel ne puisse pas y toucher à sa guise.
Attention, les règles d'accès à la prépension médicale sont assez sévères. Des conditions médicales préalables strictes sont requises pour bénéficier de ce régime. N'hésitez donc pas à poser vos questions à votre section SETCa.
4. Outplacement
Le droit à l'outplacement existe depuis des années dans le secteur, y compris pour les travailleurs qui n'y auraient pas droit d’un point de vue strictement légal. Ce droit à l'assistance est étendu à 40 heures.
5. Travail faisable
Depuis le 1er janvier 2026, les travailleurs de plus de 55 ans bénéficient d'un jour de congé payé supplémentaire. Dans les entreprises où ce droit existait déjà, un avantage équivalent doit être prévu.