✊SETCa-BBTK : résultats pour les travailleurs de la CP 321 (2025–2026)
Grâce aux négociations syndicales, le SETCa-BBTK et les autres partenaires sociaux ont conclu un protocole d’accord pour 2025–2026 dans la CP 321 (grossistes‑répartiteurs en médicaments). Cet accord apporte des avancées sociales concrètes pour tous les travailleurs.
💶PLUS DE POUVOIR D’ACHAT
• Chèques‑repas : augmentation ou introduction à partir du 1er avril 2026.
• Double pécule de vacances complémentaire : indexation automatique et rétroactive.
• Prime de fin d’année : droit au prorata en cas de départ volontaire après au moins 5 ans d’ancienneté.
⏰TEMPS DE TRAVAIL & CONGÉS
• Journée « congé d’âge » désormais accessible dès 55 ans.
• Congé de deuil porté à 12 jours en cas de décès du partenaire ou d’un enfant.
🔐SÉCURITÉ D’EMPLOI & CARRIÈRE
• Prolongation du droit au crédit‑temps (avec ou sans motif).
• Maintien du système des emplois de fin de carrière à partir de 55 ans.
⚖️ TRAVAIL FAISABLE
• Travaux d’inventaire uniquement sur base volontaire et planifiés au moins 14 jours à l’avance.
🏠 TÉLÉTRAVAIL & ORGANISATION
• Télétravail et travail de nuit uniquement après concertation sociale dans l’entreprise.
🚲 MOBILITÉ
• Indemnité vélo portée à 0,30 €/km.
• Abonnements de train désormais remboursés à 100% par l’employeur.
🎓 FORMATION & INCLUSION
• Enquête sectorielle sur les besoins en formation.
• Attention particulière au soutien linguistique pour les travailleurs allophones.
Cet accord prouve que l’action syndicale porte ses fruits. Le SETCa-BBTK continue à s’engager pour plus de pouvoir d’achat, des droits collectifs solides et un travail faisable dans le secteur.
Ensemble, nous sommes plus forts ✊